先看重點
- 公司要你做體檢，法源是《職業安全衛生法》第20條：雇主僱用勞工時應施行體格檢查，對在職勞工應施行健康檢查，而且要由主管機關認可之醫療機構的醫師辦理；勞工對這些檢查有接受的義務。
- 定期一般健康檢查的頻率，2026年10月仍依現行規定：未滿40歲每5年1次、40歲以上未滿65歲每3年1次、65歲以上每年1次。
- 《勞工健康保護規則》民國115年6月26日修正後，新的頻率改為60歲以上每年、40至未滿60歲每2年、未滿40歲每3年，但依第29條，這部分自民國117年1月1日才施行。
- 費用：在職員工的定期健康檢查由雇主負擔；新進員工的體格檢查，職安署說明法律沒有明定由誰付，由勞資雙方協商。
- 認可醫療機構可在職安署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢系統」依行政區或地圖查詢。
體格檢查和健康檢查，差在哪
職安法第20條把兩件事分開寫：
- 體格檢查：僱用時做，用來判斷新進人員適不適合從事某項工作。第21條規定，雇主依體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。
- 健康檢查：對在職勞工做，分為一般健康檢查、從事特別危害健康作業者的特殊健康檢查，以及中央主管機關指定的特定對象與項目檢查。
兩者都要在認可醫療機構由醫師執行，檢查紀錄由雇主保存。一般醫療院所的自費健檢套餐，如果不在認可名單內，就算項目再多，也不一定能拿來交差。
一般體格檢查、健康檢查要驗什麼
《勞工健康保護規則》第16條規定，雇主僱用勞工時應依附表九的項目實施一般體格檢查，另依作業類別按附表十實施特殊體格檢查；第17條規定定期一般健康檢查的項目也依附表九。
職安署公告的〈勞工一般體格及健康檢查紀錄〉格式（111年6月2日更新），列出的檢查項目如下：
- 作業經歷、既往病史、生活習慣、自覺症狀的問卷；
- 身高、體重、腰圍、血壓；
- 視力（矯正）、辨色力、聽力；
- 各系統或部位身體檢查及問診（頭頸部、呼吸、心臟血管、消化、神經、肌肉骨骼、皮膚等）；
- 胸部X光；
- 尿液：尿蛋白、尿潛血；
- 血液：血色素、白血球；
- 生化：血糖、血清丙胺酸轉胺酶（ALT）、肌酸酐、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇、低密度脂蛋白膽固醇。
同一份格式的備註寫明：低密度脂蛋白膽固醇在體格檢查時不需檢測；先天性辨色力異常者，定期健康檢查時不需再測辨色力。
115年修正的新附表九同樣自117年1月1日施行，血液項目多了紅血球數與平均紅血球容積（MCV），血糖寫明為空腹血糖。所以2027年底以前做的檢查，和2028年起做的檢查，表單可能不同。
多久要檢查一次
| 年齡 | 現行規定（110年12月22日版第17條） | 115年修正後（117年1月1日施行） |
|---|---|---|
| 未滿40歲 | 每5年1次 | 每3年1次 |
| 40歲以上 | 未滿65歲：每3年1次 | 未滿60歲：每2年1次 |
| 較高年齡 | 65歲以上：每年1次 | 60歲以上：每年1次 |
現行頻率的出處，除了全國法規資料庫的歷史條文，職安署常見問答（114年5月12日更新）也寫同樣的年限。新條文還增加了長期夜間工作的健康檢查（第18條），同樣自117年1月1日施行。
從事特別危害健康作業的勞工，另有每年或變更作業時要做的特殊健康檢查，項目依附表十，不在本文一般體檢的範圍內。
新進員工可以拿舊的體檢報告嗎
可以，但有條件。規則第16條第3項規定，僱用時的檢查若距勞工前次檢查未超過定期檢查期限，經勞工提出證明，得免實施。職安署常見問答把它整理成三個原則，同時符合才可免再做：
- 報告的項目符合附表九（新進從事特別危害健康作業者，還要有附表十的項目）；
- 報告日期沒有超過上面的定期檢查年限；
- 檢查是在勞動部會商衛福部認可的醫療機構做的。
同一則問答也提到，目前沒有強制規定交給雇主的報告一定要正本；若交影本，雇主仍應與勞工共同確認與正本相符。
另外，規則第16條第2項列了可以免做一般體格檢查的情形，例如工作期間在6個月以內的非繼續性臨時或短期工作，以及其他法規已有體格或健康檢查規定者。
檢查費用由誰付
職安署常見問答的說法分成兩塊：
- 在職員工的定期健康檢查：職安法第20條明定雇主負擔健康檢查費用；而且這是雇主的法定義務支出，不得用職工福利金支應。
- 新進員工的體格檢查：考量體格檢查是從事工作前的健康評估，法律未明定由雇主負擔，實務上得由勞資雙方協商。
同一則問答也引用國稅局函釋：雇主依法辦理的定期健康檢查費用，不視為勞工的薪資所得；但雇主負擔的僱用時體格檢查費用，以及超出法定次數或項目的健檢補助，屬於薪資所得。報到前若公司要你自費體檢，可以先問清楚要不要附收據、事後是否補助。
怎麼找認可的醫療機構
職安署「勞工健康保護管理報備資訊網」的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢」提供依行政區查詢與地圖查詢兩種方式，縣市、鄉鎮區都可以篩選。並不是每家醫院或診所都在名單上，出發前先查、再打電話問：
- 有沒有辦「勞工一般體格檢查」或「一般健康檢查」，還是只做特殊檢查；
- 需不需要預約、要不要空腹、報告幾天可以拿；
- 公司有沒有指定的表單。
檢查與看診時段常常分開排，可以參考檢查和看診為什麼常要分開預約；平日請假不易的人，上班族看病時間攻略整理了夜診與週末的排法。
報告出來之後
依規則第24條，雇主在勞工做完體格或健康檢查後，要參採醫師建議適當配置工作、對檢查結果異常的勞工提供健康指導、將檢查結果發給受檢勞工，並彙整歷年紀錄。第26條也規定，離職勞工要求提供其健康檢查有關資料時，雇主不得拒絕，但超過保存期限的除外。
規則第28條另允許認可醫療機構在定期健康檢查時，經勞工同意一併做癌症篩檢，篩檢結果不列入健康檢查紀錄表。這和國民健康署的成人預防保健是不同制度，成人健檢可以看成人健檢懶人包。
常見問題
公司說體檢一定要去他們指定的醫院，可以嗎？
職安法第20條寫的是由認可醫療機構的醫師辦理，條文沒有點名特定院所。實際去哪一家、費用怎麼算，多和公司的安排有關，先跟人資確認；若要自己另找機構，記得先查是否在認可名單上。
我已經做過國健署的成人健檢，可以抵嗎？
要看報告項目是否符合附表九、檢查日期是否在年限內，以及執行的機構是否為勞工體檢認可醫療機構。三項都符合才可用來免做。
體檢有異常，公司可以不錄用嗎？
職安法第21條規定，體格檢查發現應僱勞工不適於從事「某種工作」時，不得僱用其從事該項工作。是否不適任，要由醫師依檢查結果評估；個別爭議可以向勞工主管機關或勞動檢查機構詢問。
資料來源與查證日期
- 職業安全衛生法第20、21條（全國法規資料庫，修正日期民國114年12月19日）。
- 勞工健康保護規則第16、17、18、24、26、28、29條及附表九（民國115年6月26日修正）；110年12月22日版本第17條（全國法規資料庫歷史條文）。
- 勞動部職業安全衛生署：常見問答、勞工一般體格及健康檢查紀錄格式、勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢系統。
- 查證日期：2026年10月11日。117年1月1日施行的新規定，屆時請再以全國法規資料庫為準。